CASSAZIONE: NO AL LICENZIAMENTO DI CHI NON VUOLE LAVORARE NEI FESTIVI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che si è rifiutato di non prestare la sua attività...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: QUALI DIRITTI PER I LAVORATORI ? Avvocato del Lavor
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Il datore di lavoro può licenziare un lavoratore per giustificato motivo? Con quali limiti? -risponde...
UTILIZZO DI INVESTIGATORI PRIVATI DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO? Avvocato del lavoro Milano
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Il datore di lavoro può licenziare un lavoratore grazie all’ausilio di un investigatore privato? Quali...
SE IL LAVORATORE IMPUGNA DUE VOLTE IL LICENZIAMENTO?
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Cosa accade se il lavoratore impugna con due distinti atti il licenziamento? -risponde l’Avvocato del...
E’ VALIDO IL LICENZIAMENTO VIA WHATSAPP?
- L’Avvocato del Lavoro commenta: E’ da considerarsi legittimo sotto il profilo formale il licenziamento comunicato al lavoratore tramite...
LICENZIAMENTO PER DIFFAMAZIONE SU FACEBOOK
- L’Avvocato del Lavoro commenta: E’ possibile che un lavoratore possa essere licenziato a seguito dell’utilizzo di frasi diffamatorie e...
LICENZIAMENTO COLLETTIVO E CONTROLLO GIUDIZIALE
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri di valutazione in materia di licenziamenti collettivi per riduzione del personale?...
MANSIONI INFERIORI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: A seguito di un trasferimento di sede operativa esistono dei criteri cui un’azienda debba attenersi...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
L’Avvocato del Lavoro commenta Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per licenziare per giustificato motivo...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL LAVORATORE DIRIGENTE
- L’Avvocato del Lavoro commenta Qualora fosse già nota la volontà di procedere al licenziamento da parte dell’azienda ancor prima di...
