LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: CRITERI DI SCELTA - L’Avvocato del Lavoro commenta
Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per individuare il lavoratore cui destinare un licenziamento individuale...
TERMINI IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Quali sono i termini di impugnazione del licenziamento ? E quali le conseguenze se il lavoratore non rispetta la decadenza e la...
TARDIVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE e licenziamento - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Rischia il licenziamento il lavoratore che riceva una Lettera Disciplinare 4 mesi dopo i fatti oggetto di contestazione? Quando il...
LICENZIAMENTO per giustificato motivo oggettivo e onere della prova sull'obbligo di REPÊCHAGE -
In caso di licenziamento per soppressione del posto di lavoro (giustificato motivo oggettivo) su chi grava l’onere di dimostrare...
IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO: Accordi di “Buonuscita” - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Può capitare che Lavoratore e Datore di Lavoro non abbiano più interesse alla prosecuzione del rapporto di lavoro intercorrente tra gli...
