PROPORZIONALITA’ DEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri a cui un datore di lavoro debba attenersi prima di intimare un licenziamento...
PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Entro quale tempistica il datore di lavoro deve promuovere una contestazione disciplinare? -risponde...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL LAVORATORE DIRIGENTE
- L’Avvocato del Lavoro commenta Qualora fosse già nota la volontà di procedere al licenziamento da parte dell’azienda ancor prima di...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quando tempo può passare dalla scoperta da parte del datore dei fatti oggetto di contestazione...
DIRITTO DEI LAVORATORI DI ASTENERSI DAL PRESTARE ATTIVITA’ LAVORATIVA NELLE FESTIVITA’ INFRASETTIMAN
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri in base ai quali un lavoratore possa attenersi dal prestare lavoro nei giorni...
TARDIVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE e licenziamento - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Rischia il licenziamento il lavoratore che riceva una Lettera Disciplinare 4 mesi dopo i fatti oggetto di contestazione? Quando il...
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE PER USO MAIL AZIENDALE - L’Avvocato del Lavoro commenta:
La sentenza della Suprema Corte di Cassazione, sezione Lavoro, n. 22353/2015 in tema di licenziamento del lavoratore per uso personale...
