ABBANDONO DEL POSTO DI LAVORO
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quali sono le possibili conseguenze dell’abbandono, da parte di un lavoratore, dal suo posto di lavoro...
LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E PREGIUDIZIO PATRIMONIALE SUBITO DAL DATORE.
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Esistono dei criteri proporzionali in base ai quali un’azienda debba attenersi per licenziare per...
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: UTILIZZO DELLA MAIL AZIENDALE A FINI DISCIPLINARI
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Il datore di lavoro può utilizzare a fini disciplinari mail scambiate tra colleghi all’interno di una...
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: QUANDO IL LAVORATORE SI LIMITA A RISPETTARE LE ISTRUZIO
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Un lavoratore può essere licenziato se le sue condotte sono frutto di precise indicazioni di un...
LICENZIAMENTO PER SCIOPERO: QUANDO SCIOPERANDO SI RISCHIA DI ESSERE LICENZIATI PER GIUSTA CAUSA
- L’Avvocato del Lavoro commenta: Quando il diritto di sciopero, se esercitato in modo non conforme, può comportare un licenziamento per...
LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: LA PARENTELA TRA LE PARTI E’ RILEVANTE ?
- L’Avvocato del Lavoro commenta: In una causa di impugnazione di licenziamento per giusta causa, può rilevare il grado di parentela tra...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: CRITERI DI SCELTA - L’Avvocato del Lavoro commenta
Esistono dei criteri in base ai quali un’azienda debba attenersi per individuare il lavoratore cui destinare un licenziamento individuale...
DEMANSIONAMENTO E LICENZIAMENTO - L’Avvocato del Lavoro commenta:
Rischia il Licenziamento il lavoratore che si rifiuti di svolgere mansioni inferiori? risponde l’Avvocato del Lavoro. Cari lettori,...
TIMBRATURE E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - L’Avvocato del Lavoro commenta:
La sentenza della Suprema Corte di Cassazione, sezione Lavoro, n. 25750/2016 in tema di licenziamento per falsa attestazione della...
